اسپورتی

توضیحات:
پاورپوینت با موضوع ارزشیابی شایستگی کارکنان، در قالب ppt و در 46 اسلاید، قابل ویرایش.

بخشی از متن پاورپوینت:
میزان موفقیت درنیل به اهداف سازمانی در
ارتباط مستقیم با نحوه عملکرد نیروهای انسانی
مشغول به کار در سازمانهاست .
بنابراین ارزشیابی کارکنان وعملکرد آنها در
مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی
برخوردار است.

تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی:
ابتدا دو واژه « اثربخشی » و« کارایی » را تعریف می نماییم .
اثر بخشی عبارت است از نیل به هدف و کارایی در واقع عبارت است از نسبت داده ها به ستاده ها در یک سیستم سازمانی .
ارزشیابی کار کنان عبارت است از مراحلی است که طی آن سازمان نحوه عملکرد منابع انسانی را در انجام وظایف ومسئولیتهای محوله مورد بررسی وسنجش قرار می دهد.
و . . .

فهرست مطالب:
تعاریف ، مفاهیم واهداف ارزشیابی کارکنان .
معیارهای مورد نظر در ارزشیابی کارکنان.<...

فایل پاورپوینت ارزشیابی شایستگی کارکنان

پاورپوینت درس3 استان شناسی تهران دهم
–
پاورپوینت استان شناسی تهران دهم
فصل1 استان شناسی تهران
درس3 استان شناسی تهران
برای رشته های تجربی و ریاضی
نام فصل:جغرافیای طبیعی استان تهران
نام درس: آب وهوای استان
نام تهیه کننده:علی خضری

فایل پاورپوینت درس3استان شناسی تهران دهم

پاورپوینت درس2 استان شناسی تهران دهم

پاورپوینت استان شناسی تهران دهم
فصل1 استان شناسی تهران
درس2 استان شناسی تهران
برای رشته های تجربی و ریاضی
نام فصل:جغرافیای طبیعی استان تهران
نام درس: ناهمواره های استان
نام تهیه کننده:علی خضری

فایل پاورپوینت درس2استان شناسی تهران دهم

توضیحات :
طرح برچسب لایه باز عرق شاطره.
مشخصات فایل :
این فایل توسط نرم افزار فتوشاپ طراحی شده و قابلیت تغییر تمامی متون قرار دارد
فایل 100 درصد لایه باز
فرمت فایل psd
رزولیشن 300
تعداد فایل یک عدد psd
اندازه 14*9 سانتی متر
قابل تغییر به دیگر عرقیات

فایل طرح برچسب لایه باز عرق شاطره

توضیحات:تحقیق بررسی فرآیند شبیه سازی سیستم پاشش مستقیم بنزین، در قالب فایل Word و در 18 صفحه.
بخشی از متن فایل:سیستم سوخت رسانی برای خودرو به مانند دستگاه تنفسی برای بدن انسان ضروری و بسیار حساس است که بایستی انرژی لازم برای استفاده و کار خودرو را فراهم سازد. بکارگیری موتورهاي با تزريق مستقيم و سيستم سوپاپ‌هاي متغير در موتورهاي احتراق داخلي جهت کاهش مصرف سوخت و آلايندگي خودروها راهگشا می باشد. پايداري فرايند احتراق در موتورهاي با سیستم پاشش مستقیم بنزین ، به دليل نسبت هوا به سوخت بالا (رقيق‌سوز بودن) ، از مزيت‌هاي اساسي اينگونه موتورهای دارای سامانه پاشش مستقیم بنزین می باشد. سيستم‌هاي پاشش مستقيم، عملكردي شبيه به فرايند احتراق در موتورهاي ديزل يعني پاشش توام با فرايند احتراق دارند. در این پژوهش به بررسی روش های مختلف و معادلات حاکم در شبیه سازی فرآیند تزریق اسپری بنزین شامل معادله اسپری، شتاب، دما، اعوجاج، شعاع و برخورد قطره ها و مدلسازی ریاضی بخش های مختلف اسپری بنزین پرداخته شده است. مدل فاز گسسته که روش اویلر-لاگرانژ است توسط فلوئنت برای شبیه سازی اسپری ارائه شده است. در حوزه محاسباتی دو فاز پیوسته و فاز گسسته وجود دارد که در این پژوهش بررسی شده و در ادامه مدل های مربوط به شکستن و برخورد مناسب مورد بررسی و ارزیابی ریاضی قرار گرفته اند.

فهرست مطالب:چکیدهمقدمهشبیه سازی تزریق اسپری بنزینشرح فاز پیوسته برای اسپری های تبخیری و غیر واکنشیتوصیف فاز گسستهو …

فایل ورد تحقیق بررسی فرآیند شبیه سازی سیستم پاشش مستقیم بنزین

توضیحات:
دانلود پرسشنامه با موضوع نیمرخ حالات خلقی –POMS ،
در قالب doc و در 5 صفحه، قابل ویرایش.

معرفی آزمون
نیمرخ حالات خلقی 65 گزینه دارد و در سال 1981 بهوسیله مکنیر، لور و دراپلمن برای مقاصد روانسنجی از بیماران غیربستری طراحی شد. هدف اصلی طراحان آن، ایجاد ابزاری برای بررسی حالتهای زودگذر حاصل از روانکاوی و دارودرمانی بود. البته پس از مدتی بسیاری از محققان این آزمون را بر روی سایر افراد )بیماران بستری و افراد سالم( نیز اجرا کردند؛ اما به سرعت در حوزه روانشناسی ورزش مورد استفاده قرار گرفت. این آزمون از طریق دستورالعملی اجرا میشود که از آزمودنی میخواهد تا احساس فعلی، هفته گذشته یا ماه گذشته )شامل احساس کنونی( خود را ذکر کند. استفاده روزافزون این سیاهه در روانشناسی ورزشی، برای سنجش خلق ورزشکاران پس از تمرینات شدید یا اردوهای درازمدت، دامنه استفاده از آن را وسیعتر کرده است.
مفاهیم و خرده مقیاسها
این آزمون شش حالت روانی را بررسی میکند که عبارتاند از:
1- تنش: احساس سفتی و کوفتگی در گروهی مشخص از عضلات، در نتیجه نگرانی و ناکامی شدید است.
2- افسردگی: حالتی روانی است که با احساس غمگینی، تنهایی، ناامیدی، ضعف عزتنفس و سرزنش خود مشخص است.
3- خشم: عصبی شدن یا رفتار کردن به طور پرخاشگرانه است.
4- سرزندگی: اصطلاحی است برای بیان سرزندگی ذهنی و بدنی، شاد و پرانرژی بودن.
5- خستگی: خستگی نشانه داشتن حس فرسوده بودن، خوابآلودگی، کوفتگی و خستگی است.
6...

فایل ورد پرسشنامه نیمرخ حالات خلقی –POMS

توضیحات:پاورپوینت کیفیت توان تعاریف شاخص ها، استانداردها و ضرورت ها، در 56 اسلاید.
بخشی از متن فایل:کیفیت برق چیست؟
کیفیت برق وضعیت تغییرات مشخصات انرژی الکتریکی شبکه را نشان میدهد.
کیفیت
مناسب برق نشان دهنده وضعیت مناسب تغییرات کمیتهای ولتاژ، جریان و فرکانس
بوده که خرابی و یا عملکرد نادرست تجهیزات شبکه ومشترکین را به دنبال
نخواهد داشت.
هر گونه اعوجاج در اندازه شكل ولتاژ جريان يا فركانس
كه منجر به خرابي يا عملكرد غلط تجهيزات مصرف كنندگان گردد، مشكل كاهش
كيفيت برق ميباشد.
فهرست مطالب:
1- مفاهیم و تعاریف کیفیت توان2- ضرورتهای مبحث کیفیت توان
3- شاخصهای کیفیت توان
3-1- امواج گذرا
3-2...

فایل پاورپوینت کیفیت توان تعاریف شاخص ها، استانداردها و ضرورت ها

توضیحات:پاورپوینت طراحی هندسی محوطه پروازی فرودگاه، در 152 اسلاید.

در این مجموعه جزییات طراحی باند پرواز، باند و خطوط خزش، ایپرون و … ارائه شده است.
این مجموعه شامل این موارد است:1- طبقه بندی فرودگاه ها جهت طراحی
2- معرفی اجزای باند پرواز
3- طراحی طول باند پرواز
4- طرح هندسی باند پرواز
5- طراحی باند و خطوط خزش
6- طراحی ایپرون
7- ملاحظات فواصل دید
و …

فایل پاورپوینت طراحی هندسی محوطه پروازی فرودگاه

توضیحات:
دانلود پژوهش با موضوع مدیریت مشارکتی،
در قالب doc و در 24 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
در دنیای رقابتی امروز روی آوردن سازمان ها به سمت خصوصی شدن ، نقش مشارکت و متعهد بار آوردن کارکنان بیش از پیش ضروری بوده است.(دارمی و همکاران 1391،908)
مدیریت مبتنی بر مشارکت ، از دوران مدیریت کلاسیک نو عمومیت یافت این نگرش به دنبال ایجاد هماهنگی در میان کارکنان در راستای دستیابی به اهداف سازمانی از راه فراهم آوردن زمینه های مشارکت در تصمیم گیری مورد توجه قرار گرفته و اعتقاد بر این است که وقتی کارکنان در فرایند تصمیم گیری نقش داشته باشند از تصمیمات اتخاذ شده حمایت می کنند و این مسأله به افزایش کارایی منجر خواهد شد .
کلاک و گلداسمیت (2002) ادعا می کنند کارکنانی که در سازمان های دموکراتیک و نیز سازمان هایی که تشریک مساعی در آن حاکم است و خود مدیریتی می کنند در مقایسه کارکنان سازمان های اتوکراتیک که اجبار در آن حاکم است و توسط دیگران مدیریت می شوند نتایج بهتری را کسب می کنند. (سید عامری ، 1388،8)
در واقع مشارکت یک نیاز فطری و ذاتی انسان است.مشارکت از دیرباز یکی از ابزار های مهم زندگی انسان بوده و امروزه نیز در سازمان های موفق ، کارکنان در تصمیم گیری های مرتبط با کار خودشان ، مشارکت
می کنند . نقش مشارکت در سازمان ها به طور روز افزون در چند دهه گذشته اهمیت یافته است.مشارکت کارکنان در امور سازمان ها طی چند دهه اخیر به طور قابل توجهی گسترش و عمومیت یافته است. تحقیقات به عمل آمده بیانگرآن است که بسیاری از سازمانها ی بزرگ ، هرکدام به نوعی از شیوه مشارکت کارکنان در امور سازمان ها استفاده می کنند.
و . . .

فهرست مطالب:
مقدمه
نظریه دموکراسی
نظریه نگرش انسانی
دیدگاه ایدوئولوژیکی
نکات کلیدی در دیدگاهای فلسفی مشارکت(شادمان،1387،38)
مفهوم مشارکت
تعریف مشارکت<...

فایل ورد پژوهش مدیریت مشارکتی

توضیحات:
دانلود پژوهش با موضوع تعارف و مفاهیم سلامت روانی،
در قالب doc و در 44 صفحه، قابل ویرایش.

بخشی از متن:
2-2-1. تعریف سلامت روانی
بر اساس تعریف دانشنامه آزاد ویکی‌پدیا، سلامت روانی یا سلامت رفتاری سطحی از بهزیستی روان‌شناختی یا فقدان بیماری روانی است که گویای حالت روانی شخص به گونه¬ای است که عملکردش در سطح رضایت‌بخشی از سازگاری هیجانی و رفتاری باشد. از دیدگاه روان¬شناسی مثبت و یا کل‌گرایی، سلامت روان ممکن است شامل توانایی فرد برای لذت بردن از زندگی و ایجاد یک تعادل بین فعالیت‌های زندگی و تلاش برای دستیابی به انعطاف‌پذیری روانی است.
به گفته سازمان بهداشت جهانی (WHO) سلامت روان شامل بهزیستی ذهنی، خود کارآمدی ادراک‌شده، خودمختاری، شایستگی، وابستگی بین نسلی و خود شکوفایی معنوی فرد و هیجانی بالقوه، در میان دیگران است. همچنین، WHO بیان می‌کند که بهزیستی فردی در گروی توانایی‌های افراد برای مقابله با استرس‌های روزمره زندگی، کار مولد و کمک به جامعه خود می‌باشد. با این حال، تفاوت‌های فرهنگی، ارزیابی‌های ذهنی و رقابت حرفه‌ای نظریه‌ها همگی بر چگونگی تعریف سلامت روانی اثرگذار می‌باشد.

2-2-2. دیدگاه‌های مربوط به سلامت روان
مکتب روان‌پریشی
زیگموند فروید
به نظر فروید اکثر مردم به درجات مختلف روان‌نژند هستند و سلامت روان‌شناختی یک ایده¬آل است نه یک هنجار آماری. به عقیده او، ویژگی‌های خاصی برای سلامت روان‌شناختی ضرورت دارد. نخستین ویژگی هشیاری (خودآگاهی) است؛ یعنی هر آن¬چه ممکن است در ناهشیاری (ناخودآگاهی) موجب مشکل شود بایستی خودآگاه شود.
به عقیده فروید انسان متعارف کسی است که مراحل رشد روان جنسی را با موفقیت گذرانیده باشد و در هیچ‌یک از مراحل بیش از حد تثبیت نشده باشد. به نظر او کمتر انسانی متعارف به حساب می‌آید و هر فردی به نحوی نامتعارف است. فروید انسان نامتعارف را به دو گروه روان‌نژند و روان‌پریش تقسیم می‌کند و هسته مرکزی بیماری روانی را اضطراب می‌داند. به عقیده فروید نوع مکانیزم¬های دفاعی مورد استفاده افراد سالم روان‌نژند و روان‌پریش متفاوت است. شخص سالم از مکانیزم¬های دفاعی نوع¬دوستی، پیش‌بینی، شوخ‌طبعی، والایش و سرکوب استفاده می‌کند (نجات، 1378).

فایل ورد پژوهش سلامت روانی